人工智能伦理 11:AI 和人权

墨尔本大学 COMP90087 课程笔记

Posted by YEY on June 12, 2021

Module 11 AI 和人权

1. 人权概览

1.1 引言

在某种程度上,本周的内容是关于是否通过使用伦理框架和原则,或者以诉诸人权的方式,来更好地解决关于 AI 影响的分歧。

你必须读到最后才能找出哪个……

我们还将研究人工智能对人权的一些积极和消极影响。

1.2 国际人权快速介绍

埃莉诺·罗斯福 (Eleanor Roosevelt) 是 UDHR(Universal Declaration of Human Rights,世界人权宣言)的推动者之一,并且是 1948 年的美国第一夫人。UDHR 一直是此后制定的大部分国际人权法的基础。

1.3 世界人权宣言

  • 30 篇关于基本权利的文章
  • 关于这些权利的实际含义的细节不多
  • 权利的 普世主义者(Universalist)语言
    • 固有的(Inherent)
    • 不可剥夺(Inalienable)
    • 适用于全人类(Applicable to all humans)
  • 不具有法律约束力(这是一项声明)

  • 启发了其他一些具有约束力的条约

1.4 核心国际权利文书

1.5 国际权利法案

  • ICCPR(International Convention on Civil & Political Rights,公民权利和政治权利国际公约)
  • ICESCR(International Convention on Economic, Social & Cultural Rights,经济、社会和文化权利国际公约)
  • 对于已批准它们的国家而言,两者都是具有约束力的条约。

1.6 美国权利法案

  • 美国宪法(US Constitution)的前 10 项修正案(amendments),例如:
    • 言论自由权 (1)
    • 不得无理搜查和扣押个人或财产 (4)

1.7 其他人权文书

  • 欧洲人权宪章(European Charter of Human Rights,ECHR)
  • 维多利亚州人权和责任宪章(Victorian Charter of Human Rights and Responsibilities)

1.8 人权当事方

  • 权利人都是个体

    不是一群人或者一班人

  • 缔约国有义务

    • 因此,没有针对公司的权利要求

2. 人工智能对人权的影响

2.1 AI 对人权的影响

来源:Raso, F.A., Hilligoss, H., Krishnamurthy, V., Bavitz, C. and Kim, L., 2018. p 6.

2.2 AI 对人权的影响 —— 负面

  • 隐私权
    • 监视
      • 在工作中
      • 在公众场
      • 在您的电脑和手机上
  • 和平集会和结社权
    • 监视
  • 言论和意见自由
    • 监视
  • 算法偏见会影响……
    • 生命权
    • 自由权
    • 正当程序
  • 选举权

  • 从事有意义工作的权利
    • AI 创造的许多工作岗位(代价是重新进行技能培训)
    • 许多人变得多余
    • 评论员对此持乐观态度

2.3 AI 对人权的影响 —— 正面

  • AI 对医学领域的人权产生积极影响:
    • 药物发现
    • 癌症检测
    • 其他诊断
  • 在运输安全系统方面:

    • 先进的航空电子设备
    • 空中管制
    • 车辆事故避免系统

    这些系统保护并帮助实现生命权。

AI 可能会创造新的工作岗位,从而实现有意义工作的权利。

此外,AI 还可以通过其他不太明显的方式对人权产生积极影响:

  • 信用评分/大学录取/招聘
    • 如果能够解决偏见问题,就可以有效避免歧视
  • 人工智能支持受教育权
    • 语音转文本
    • 图像处理
  • 用于救援和检索的图像处理
    • 灾后
    • 用于海空救援
  • 基于 AI 的内容审核可以增强权利
    • 表达自由
    • 自由参与政治进程
    • 在不遭受心理伤害的情况下从事理想的工作

3. 人工智能、伦理与人权

3.1 公司与人权

基于公司行为的假设和案例

  • 主要人权文书未涵盖
  • 但有一些指导方针
    • 联合国商业与人权指导原则(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
    • 业务特定
    • 保护、尊重和赔偿
  • 这些指导原则会在您的阅读材料中提及

  • 仅在公司满足以下条件时生效
    • 注册为正式员工
    • 不辜负员工
  • 横向应用权利的另一种选择
    • 国家通过确保企业遵守人权规范来保护

3.2 人权 » 伦理!

Hilligoss、Raso 和 Krishnamurthy 认为人权更好,因为:

  1. 它们具有法律效力

  2. 它们是透明的,开发它们的过程也是透明的

  3. 它们是在许多国家的投入下经过多年开发的

  4. 有各种国际公认框架用于处理人权问题

  5. 公司必须遵守法律,而伦理是可选的

  6. 什么是 “伦理”?

    存在根深蒂固的开发人员偏见的风险

  7. 他们 “将伦理行为的自愿承诺转化为遵守既定法律的强制性要求” —— Hilligoss 等人 (2018, p3)

3.3 伦理 » 人权!

Canca 则认为:

  • 人权不能解决问题
  • UDHR 非常笼统
    • 在这个层面上,伦理(公正、幸福等)也存在共识
  • 只有当价值观发生冲突时,关于正确行动的问题才具有挑战性
  • 伦理推理有助于解决这些挑战,但人权无法做到
  • 事实证明,人权并非如此普遍
    • UDHR 仅在精神上被遵守
  • 伦理推理提供了一套正当的行动
  • UDHR 是一个开始,但伦理有助于解决 AI 问题,而不仅仅是识别出问题
  • 法律不等同于伦理

3.4 伦理 > 人权 > 伦理

  • 人权不能解决问题

  • 伦理不能解决问题

  • 也许两者一起可以提供帮助?

我觉得 Canca 在某种程度上是在争论一种不同的视角。 的确,她提出了许多有效的观点,但是,对于人权的许多优势,例如非法可执行性或者在跨文化环境中的共鸣性等,并没有进行实质性的反驳。Canca 也在她的论点中将 UDHR 用作稻草人。当有许多其他更具体且对缔约国具有半约束力的正确文书时,我更倾向于 UDHR。无论如何,为什么不应该有一个具体的人权公约来讨论其可能性有多高呢?此外,我认为她的一些论点并不能真正站得住脚。例如,在对互相冲突的义务之间进行仲裁时,康德的义务论并没有真正为我们提供任何比人权更多的方式。那么,这给我们留下了什么?在我看来,为什么不能够两者兼而有之呢?

  • 人权不是答案

    “慈善、感恩、善良、怜悯、团结……当我们错误地将一切重要的事情都视为权利问题时,这些伟大的善行就会被扭曲或边缘化。”

    —— John Tasioulas, Twitter

  • 但人权可能是一个解决方案,并且有点灵活

  • 比例对人权很重要

    维多利亚州平等机会与人权委员会(Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission)建议:

    1. 收集信息
    2. 考虑你的影响
    3. 质问 “合理吗”?
    4. 质问 “有必要吗”?

4. 总结

伦理推理和对人们权利影响的理解都有助于确定特定的 AI 项目是否值得进行。

每种方法都有其各自的优点:

  • 伦理更为细致,可以提供一系列替代方案
  • 人权被载入法律,是可操作的,两者可以是互补的

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